Вопрос прокурору



23 Сентября 2019

Имеет ли право работодатель за один дисциплинарный проступок объявить замечание и лишить квартальной премии?

Отвечает начальник отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан управления по надзору за исполнением федерального законодательства Ирина Михайловна Сударушкина.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации особенности и порядок премирования устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.09.2016 отмечено, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей. При наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер.

Кроме того, согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.03.2018 в положении о премировании может быть указанно, что дисциплинарное взыскание может быть одним из оснований для лишения (уменьшения) премии.

Перечень основных дисциплинарных взысканий указан в части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, а также может быть установлен специальным положением о дисциплине.

Таким образом, если в локальном нормативном акте о премировании предусмотрено, что работнику не выплачивается премия при наличии дисциплинарного взыскания за работу, закону это не противоречит.

Однако следует отметить, если в трудовом договоре содержится информация о том, что премия является частью заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, не выплачивать ее нельзя.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Если работник считает, что нарушены его права, он вправе обратиться в органы прокуратуры, а также в Государственную инспекцию труда. Кроме того, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.


Возврат к списку

Распечатать Полезная информация
© Прокуратура города Москвы
Все права защищены